아이 등하원 시간을 맞추려고 하루 근무시간을 줄이려는데, 줄어드는 월급을 얼마나 메울 수 있을지 고민되는 분이 많습니다. 2026년 10월 4일 기준 육아기 근로시간 단축급여는 단축 전 통상임금과 주당 줄인 시간을 함께 넣어 계산합니다.
핵심은 줄인 시간을 두 구간으로 나누는 것입니다. 최초 주 10시간까지는 월 통상임금 전액을 기준으로, 이를 넘는 시간은 통상임금의 80%를 기준으로 계산합니다. 각 기준금액에 상한·하한을 적용한 뒤 단축시간 비율을 곱하므로, 기준금액 상한이 실제 받는 급여액은 아닙니다.
계산 전에 통상임금과 주 소정근로시간 확인
월 통상임금은 단축 개시일 기준으로 확인합니다. 급여명세서의 실수령액을 그대로 넣기보다 회사가 확인한 통상임금과 근로계약서상 시간을 사용합니다. 단축 전과 후의 소정근로시간은 모두 주 단위로 맞춥니다.
단축 후 근로시간은 주 15시간 이상, 35시간 이하입니다. 주 40시간 근무자가 주 30시간으로 바꾸면 단축시간은 10시간입니다. 하루 단축시간을 주 단축시간으로 혼동하지 않도록, 주 5일 근무 여부와 회사와 정한 근무표를 먼저 대조합니다.
출처: 고용노동부 일생활균형 육아기 근로시간 단축 안내, 고용24 지원절차·준비할 서류.
최초 10시간과 초과분 계산식
먼저 두 가지 월 기준금액을 만듭니다. 첫째는 월 통상임금에 상한 250만원과 하한 50만원을 적용한 금액입니다. 둘째는 월 통상임금에 80%를 곱한 뒤 상한 160만원과 하한 50만원을 적용한 금액입니다. 하한액 역시 시간 비율을 곱하기 전의 기준입니다.
- 최초 구간 급여 = 첫째 기준금액 × 실제 주 단축시간 중 최대 10시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간
- 초과 구간 급여 = 둘째 기준금액 × 주 단축시간 중 10시간을 넘는 부분 ÷ 단축 전 주 소정근로시간
- 월 예상 단축급여 = 최초 구간 급여 + 초과 구간 급여
주 5시간만 줄였다면 최초 구간에도 5시간을 넣습니다. 초과분은 없으므로 둘째 구간은 더하지 않습니다. 주 15시간을 줄였다면 최초 구간에 10시간, 초과 구간에 5시간을 넣습니다. 분모는 두 구간 모두 단축 전 시간입니다.
출처: 정읍고용복지+센터 모성보호 개편사항 안내 및 산식. 아래 예시는 이 공식 산식을 적용한 계산입니다.
주 40시간 근무자의 시간별 단축급여 예시
월 통상임금 300만원인 근로자가 한 달 전체에 같은 단축시간을 적용했다고 가정합니다. 최초 구간 기준금액은 250만원입니다. 초과 구간은 300만원 × 80% = 240만원이지만 상한을 적용하면 160만원입니다. 회사 지급액에 따른 감액 등은 반영하지 않은 예상액입니다.
| 주 근무시간과 단축시간 | 월 예상 단축급여 |
|---|---|
| 40시간 → 35시간, 5시간 단축 | 250만원 × 5 ÷ 40 = 312,500원 |
| 40시간 → 30시간, 10시간 단축 | 250만원 × 10 ÷ 40 = 625,000원 |
| 40시간 → 25시간, 15시간 단축 | 625,000원 + 160만원 × 5 ÷ 40 = 825,000원 |
| 40시간 → 20시간, 20시간 단축 | 625,000원 + 160만원 × 10 ÷ 40 = 1,025,000원 |
| 40시간 → 15시간, 25시간 단축 | 625,000원 + 160만원 × 15 ÷ 40 = 1,225,000원 |
통상임금이 상한보다 낮으면 결과도 달라집니다. 월 통상임금 180만원, 주 40시간에서 25시간으로 단축하는 사례는 180만원 × 10 ÷ 40 + 144만원 × 5 ÷ 40 = 월 630,000원입니다. 같은 시간을 줄여도 통상임금을 바꾸어 다시 계산해야 합니다.
출처: 정읍고용복지+센터 공식 산식, 고용노동부 1350의 상한액·시간비례 지급 상담. 표와 예시 금액은 산식으로 직접 계산한 값입니다.
신청 준비 때 놓치기 쉬운 서류와 기재 내용을 함께 점검하려면 숨은 정부지원금 자주 하는 실수와 반려 피하는 법도 참고할 수 있습니다. 이 급여의 요건과 서류는 고용24 안내를 기준으로 대조합니다.
회사 월급과 정부 급여를 따로 확인하는 이유
표는 고용보험에서 지급하는 단축급여만 계산한 것입니다. 실제 가계수입을 예상하려면 회사가 단축 후 지급할 임금도 별도로 확인해야 합니다. 급여명세서와 변경된 근로조건을 나란히 놓고 비교하면 두 금액을 중복해서 더하는 실수를 줄일 수 있습니다.
고용24는 회사 지급 금액과 정부 단축급여의 합계가 단축 전 통상임금을 넘으면 정부 급여에서 초과분을 감액한다고 안내합니다. 한 달 중 일부 기간만 사용하거나 근무시간이 바뀐 경우에도 위 표를 그대로 적용하지 말고, 실제 사용기간과 지급 자료를 고용센터에 제시해 확인합니다.
출처: 고용24 급여 지급·준비할 서류 안내.
고용24에서 예상액 확인하기
손으로 계산한 뒤에는 공식 모의계산과 대조합니다. 공식 화면의 메뉴 순서는 다음과 같습니다.
- 고용24 홈페이지에서 전체 메뉴를 엽니다.
- 고객센터의 정책/제도로 이동합니다.
- 지원금 모의계산에서 육아기근로시간단축급여 계산해보기를 선택합니다.
- 확인한 통상임금과 단축 전후 시간을 입력하고 예상액을 비교합니다.
출처: 정읍고용복지+센터가 안내한 고용24 모의계산 경로. 모의계산은 예상액 확인용이며, 최종 지급액은 고용센터의 심사 결과로 확인합니다.
급여 신청에는 회사의 단축 확인서와 단축 전후 시간·통상임금·회사 지급액을 확인할 자료가 필요합니다. 온라인 신청 전 회사에 확인서 제출을 요청하고, 신청 가능 시점과 기한은 신청할 때 고용24 공식 안내에서 확인합니다.
계산과 신청 전 확인 순서 요약
- 단축 개시일 기준 월 통상임금과 단축 전후 주 소정근로시간을 확인합니다.
- 최초 구간과 초과 구간을 나누고 각 기준금액의 상한·하한을 적용합니다.
- 회사 지급 예정 임금과 정부 급여를 구분해 월수입을 비교합니다.
- 공식 모의계산으로 대조하고 확인서·급여 자료와 신청 기한을 점검합니다.
자주 묻는 질문
Q. 주 30시간으로 줄이면 월 250만원을 받습니까?
A. 250만원은 최초 구간의 월 기준금액 상한입니다. 단축 전 주 40시간, 주 10시간 단축이라면 상한 적용 시 정부 단축급여는 월 625,000원입니다. 급여 전체가 250만원으로 정해지는 방식은 아닙니다.
Q. 급여를 받으려면 연속해서 30일 이상 단축해야 합니까?
A. 고용24는 같은 자녀에 대해 신청일 기준 최근 12개월 이내 사용한 단축기간을 합산해 30일 이상이면 지급받을 수 있다고 안내합니다. 단축 개시일 이전 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 등 다른 지급요건도 함께 확인합니다.
Q. 예정일보다 일찍 원래 근무시간으로 돌아가면 어떻게 합니까?
A. 실제 종료일이 바뀌면 관할 고용센터에 신속하게 알리고 확인서 수정 절차를 진행합니다. 종료 이후 기간까지 계속 급여를 신청하지 않도록 실제 사용기간을 맞춰야 합니다.